暑假工被劝退离职时，是否需要签离职协议，需分情况讨论：

1. 若双方协商一致离职：

   • 建议签署离职协议：离职协议是双方就离职事宜达成的一致意见，包括离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款。签署离职协议可以明确双方的权利和义务，避免后续因离职事宜产生纠纷。
   • 协议内容需明确：在签署离职协议时，应确保协议内容明确、具体，包括但不限于离职原因、离职时间、工资及福利待遇的结算方式、经济补偿的金额及支付方式等。同时，协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

2. 若被单方面劝退且存在争议：

   • 谨慎签署离职协议：如果暑假工认为被劝退的理由不充分或存在其他争议，如工资未足额支付、未享受应得的福利待遇等，此时签署离职协议可能会被视为对争议事项的放弃或认可。因此，在签署前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
   • 可寻求法律帮助：如果暑假工对离职协议的内容有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。在律师的指导下，可以更好地维护自己的合法权益。

3. 不签署离职协议的法律后果：

   • 可能面临法律风险：如果暑假工在被劝退后不签署离职协议，且双方无法就离职事宜达成一致意见，可能会面临法律风险。例如，用人单位可能会以暑假工未办理离职手续为由拒绝支付工资或福利待遇；或者暑假工可能会因未履行离职程序而承担一定的法律责任。
   • 建议通过合法途径解决：为了避免法律风险，建议暑假工在被劝退后与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见并签署离职协议。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

额外建议：

• 保留相关证据：无论是否签署离职协议，暑假工都应保留与用人单位之间的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续解决争议时可能会起到关键作用。
• 了解自身权益：暑假工应了解自己的合法权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。在遭遇不公正待遇时，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：暑假工被劝退离职时，是否需要签离职协议取决于具体情况。在签署前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问或争议，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。