工伤与人损竞合的法律依据主要涉及《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》侵权责任编，以及相关的司法解释。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据概述
《工伤保险条例》：
- 该条例规定了工伤认定的标准、程序及工伤待遇的支付。当劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
《中华人民共和国民法典》侵权责任编：
- 该编规定了因侵权行为造成他人损害的赔偿责任。当第三人侵权造成劳动者人身损害时，受害人有权向侵权人主张赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
相关司法解释：
- 最高人民法院的相关司法解释明确了工伤与人损竞合时的处理原则，即除医疗费等实际支出项目一般不重复赔偿外，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。
二、工伤与人损竞合的具体处理原则
兼得模式：
- 在工伤与人损竞合的情况下，允许受害人同时获得工伤赔偿和民事赔偿。但需注意避免重复赔偿，如医疗费等实际支出费用通常不能双重获赔。例如，若工伤保险已支付医疗费，则民事赔偿中应相应扣除。
补充模式（虽不常见，但理论上存在）：
- 受害人先通过一种途径获得赔偿，不足部分再通过另一种途径补足。此模式下，需明确两种赔偿的顺序和范围。不过，在实际操作中，兼得模式更为常见。
三、典型案例分析
案例：张某在上班途中被李某驾驶的车辆撞伤，经认定为工伤且李某负全责。
- 分析：
- 张某可同时向工伤保险基金申请工伤赔偿（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
- 张某也可向李某主张民事赔偿（包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。但需注意，对于医疗费等实际支出费用，应避免重复赔偿。
四、法律实务中的注意事项
证据收集：
- 确保工伤认定和民事侵权的证据充分，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、交通事故责任认定书等。
赔偿顺序与范围：
- 明确两种赔偿的顺序和范围，避免遗漏或重复索赔。建议咨询专业律师以制定合适的索赔策略。
协商与调解：
- 在可能的情况下，尝试与用人单位或侵权方进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿协议。
诉讼风险：
- 若协商不成，需考虑诉讼的风险和成本。了解相关法律规定和司法实践，评估胜诉的可能性和赔偿金额。
总结与建议：工伤与人损竞合情形下的法律问题复杂多样，需根据具体情况和法律规定进行判断和处理。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应增强法律意识，及时收集证据，并咨询专业律师以制定合适的索赔策略。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。