一线工人是否属于正式工人，不能一概而论，这主要取决于他们与用人单位之间建立的劳动关系类型。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同类型：

   • 正式劳动合同：如果一线工人与用人单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么他们通常被视为正式工人。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，工人享有相应的劳动权益。
   • 非全日制或临时劳动合同：有些一线工人可能签订的是非全日制劳动合同或临时劳动合同。这类合同通常用于短期、临时或兼职的工作，工人的权益可能相对有限，但他们仍然受到劳动法的保护，只是某些权益（如带薪年休假、经济补偿等）可能不如正式工人全面。
   • 劳务派遣：还有一部分一线工人可能是通过劳务派遣方式工作的。他们与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到其他用人单位工作。这种情况下，工人的劳动关系在劳务派遣公司，但实际工作在另一家单位。他们的权益保护需要依据劳务派遣的相关规定。

2. 用工形式：

   • 全日制用工：如果一线工人是全日制用工，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（或根据行业特点经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制），那么他们更有可能被视为正式工人。
   • 非全日制用工：非全日制用工通常指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的用工形式。这种用工形式下的工人可能不被视为传统意义上的正式工人，但他们仍然享有劳动法规定的某些权益。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 正式工人通常享有完善的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和福利待遇（如带薪年休假、病假、产假等）。如果一线工人享有这些权益，那么他们更有可能被视为正式工人。
   • 如果一线工人没有享有这些权益，或者权益受到限制，那么他们可能不被视为正式工人，或者他们的劳动关系可能存在某些问题。

建议：

• 对于一线工人来说，了解自己与用人单位之间的劳动关系类型非常重要。这有助于他们明确自己的权益和义务，以及在发生劳动纠纷时如何维护自己的权益。
• 如果一线工人对自己的劳动关系类型有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便得到及时的法律帮助和指导。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未与一线工人签订正式的劳动合同，或者未按照法律规定为工人缴纳社会保险、提供福利待遇，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果一线工人因为劳动关系问题与用人单位发生纠纷，并且无法通过协商解决，那么他们可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。