您好，关于您提出的“员工在家请病假是否有工资以及如何计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，员工在家请病假是有工资的，这是员工的合法权益。在职工患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

接下来，我们来看看病假工资的具体计算方法。病假工资的计算公式通常为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，计算基数一般是员工的月工资，而计算系数则根据员工的雇佣时长和病假时长来确定。

对于长期病假（六个月内）的情况，病假工资的支付标准会根据员工的雇佣时长有所不同。例如，不满两年雇佣期的员工，病假工资可能按照其本人工资的60%支付；两年至四年雇佣期的员工，可能按照70%支付；以此类推，八年以上雇佣期的员工则可能按照100%支付。但请注意，这些比例可能因地区和具体政策而有所差异。

如果员工的病假时间超过了六个月，那么企业可能需要向员工支付疾病救济金。疾病救济金的支付标准同样会根据员工的雇佣时长来确定，但一般比例会低于病假工资。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 员工在请病假时，应当向单位出具相关的诊断书或其他医疗证明，以便单位核实并给予相应的假期和工资待遇。

2. 病假工资的具体数额可能会因地区、单位政策以及员工个人情况而有所不同。因此，在计算病假工资时，建议您参考当地的法律法规和单位政策。

3. 如果您对病假工资的计算有疑问或不满，可以与单位进行协商解决。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。