可以告法人公司，但具体能否成功获得赔偿以及赔偿的责任主体，需根据事故的具体情况、法人与公司之间的关系以及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、法人行为与公司责任的关系

1. 法人行为代表公司：

   • 如果法人是以公司的名义，且为了公司的利益私下带人干活，那么该行为可能被视为职务行为。在这种情况下，如果发生事故，公司可能需要承担相应的责任。

2. 法人行为非职务行为：

   • 如果法人的行为并非为了公司的利益，或者没有以公司的名义进行，那么该行为可能被视为个人行为。在这种情况下，公司可能不需要承担责任，但法人个人可能需要承担相应的法律责任。

二、事故责任的认定

1. 事故原因与责任划分：

   • 无论法人的行为是职务行为还是个人行为，事故责任的认定都需要考虑事故的具体原因。如果事故是由于法人的过错（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么法人可能需要承担相应的责任。
   • 如果事故是由于其他因素（如不可抗力、第三人过错等）导致的，那么责任的划分可能会有所不同。

2. 工伤认定：

   • 如果受伤者被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，受伤者有权获得工伤保险待遇。在这种情况下，如果法人是以公司的名义带人干活，且受伤者与公司存在劳动关系，那么公司可能需要承担工伤保险责任。

三、法律途径与赔偿

1. 提起民事诉讼：

   • 如果法人或公司拒绝承担责任，受伤者可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明法人的行为与公司有关，以及事故的责任划分。

2. 申请工伤认定与赔偿：

   • 如果受伤者符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，受伤者可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

3. 追究法人个人责任：

   • 如果法人的行为被认定为个人行为，且该行为导致了事故的发生，那么受伤者可以追究法人的个人责任。在这种情况下，法人可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在处理此类事故时，收集充分的证据至关重要。包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明事故的责任划分以及法人的行为与公司之间的关系。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受伤者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

3. 及时行动：

   • 在发生事故后，受伤者应及时采取行动，包括报警、就医、申请工伤认定等。拖延时间可能会导致证据的丢失或责任的难以划分。

如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。