针对您提出的“几年的工资不发怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权通过合法途径追讨被拖欠的工资，并可根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种解决途径：
一、明确劳动关系并收集证据
首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系是否明确。这通常可以通过劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明。如果劳动关系明确，那么您就可以更有力地追讨被拖欠的工资。
二、与公司协商
在确认劳动关系后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，建议您注意留存好谈话记录，如录音、聊天记录等，以备后续需要。如果公司同意支付拖欠的工资，那么问题就可以得到迅速解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，如果您在职期间公司拖欠工资，您在职期间随时可以主张权利；如果您已经离职，则需要在离职之日起一年内申请仲裁。
仲裁流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委受理后会依法进行裁决。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个追讨工资的过程中，您一定要注意收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能发挥关键作用。
及时行动：由于劳动仲裁有时效限制，因此建议您在发现工资被拖欠后及时采取行动，以免超过时效而面临权益难以保障的风险。
寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。我相信，在您的坚持和努力下，问题一定能够得到妥善解决。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。