自动离职的补偿情况需分情形讨论，一般情况下难以主张多种补偿，但在特定法定情形下可能存在经济补偿金、未休年休假工资等补偿。具体分析如下：

一、用人单位存在过错时的补偿

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此离职的，用人单位需支付经济补偿金。

• 经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述过错情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、未休年休假工资

如果劳动者离职前有未休年休假，用人单位应按规定支付相应的工资报酬。

• 未休年休假工资计算：根据劳动者未休年休假的天数和日工资收入计算，一般按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当支付未休年休假工资。

三、劳动者擅自离职的赔偿责任

若劳动者因自身原因擅自离职，给用人单位造成损失的，还可能需承担赔偿责任。

• 赔偿责任范围：包括用人单位为录用劳动者直接支付的费用、生产经营和工作造成的直接经济损失等。
• 特殊情形：若劳动者自动离职违反了与单位签订的服务期约定（如单位为其提供专项培训费用并约定了服务期），应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需承担赔偿责任，赔偿数额根据单位实际损失确定。

四、自动离职无补偿的情形

若劳动者因个人原因主动离职，如自身职业发展规划、家庭原因等，且用人单位不存在法定过错情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），这种情况下一般没有补偿。

建议：自动离职能否获得补偿关键要看离职原因是否符合法律规定的可获得补偿的情形。若你对自动离职补偿的计算方式、申请流程或者其他相关细节还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。