针对您提出的“企业法人被撞伤后误工费怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。对于企业法人而言，虽然其身份特殊，但在误工费计算上，仍遵循这一基本原则。
一、误工时间的确定
误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这一点对于企业法人同样适用。例如，在山东省济南市槐荫区人民法院审理的一起案例中，法院就根据鉴定意见确定了受害人的误工期限。
二、收入状况的确定
对于企业法人，收入状况的确定可能相对复杂一些，因为其收入可能不仅来源于工资，还可能包括公司分红、奖金等。但在误工费计算上，我们主要关注的是其因误工而实际减少的收入。
有固定收入的情况： 如果企业法人有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。这通常需要提供工资单、纳税证明等收入证明材料。例如，如果法人每月有固定的工资收入，且因误工导致该部分收入减少，那么减少的部分就应作为误工费进行赔偿。
无固定收入的情况： 如果企业法人无固定收入，误工费的计算则相对复杂一些。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，无固定收入的受害人可以按照其最近三年的平均收入计算误工费。如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
在实际操作中，企业法人可能需要提供公司营业执照、经营范围、业务合同等材料来证明其所从事的行业，并据此参照行业平均工资标准来计算误工费。例如，在前面提到的案例中，受害人许某就提交了公司营业执照副本，证明其系该公司法定代表人，并按照建筑业城镇非私营单位在岗职工平均工资计算了误工费。
三、赔偿义务人的责任
赔偿义务人（即造成事故的责任方）需要承担企业法人因误工而减少的收入，这包括工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。此外，企业法人还可以主张因就医产生的各项费用，如医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
四、实际操作建议
收集证据：企业法人应收集好医院休假证明、收入证明（如工资单、纳税证明）、公司营业执照、业务合同等相关材料，以证明其误工时间和收入状况。
咨询专业律师：由于误工费计算可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议企业法人在处理此类纠纷时咨询专业律师，以确保其权益得到充分保障。
及时主张权利：在事故发生后，企业法人应及时向赔偿义务人主张权利，并按照法律程序进行索赔，以避免因超过诉讼时效而丧失索赔权利。
综上所述，企业法人被撞伤后的误工费计算主要依据其误工时间和收入状况来确定。在实际操作中，企业法人应收集好相关证据，并咨询专业律师以确保其权益得到充分保障。