欠工资时不可以擅自拉取单位的东西。这一行为很可能构成侵权，违反治安管理规定，情节严重的话甚至会涉嫌犯罪，给自己带来不必要的麻烦。

法律分析

从法律角度来看，擅自拉取单位财物属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵占他人财物是违法的，需要承担相应的法律责任。即使单位拖欠工资，劳动者也不能通过非法手段来维护自己的权益，否则可能会面临法律制裁。

合法追讨工资途径

法律为劳动者追讨工资提供了一系列合法途径，以下是一些具体的建议：

1. 协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，心平气和地沟通工资支付问题，争取和平解决。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并听取用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过正规的仲裁程序，可以确定工资数额和支付时间，仲裁结果具有法律效力。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

实际案例

以小许的案例为例，他受雇于某公司，但公司却拖欠其数月工资。多次索要无果后，小许一气之下拉走了公司部分办公用品，以此施压要求支付工资。然而，公司认为小许的行为构成侵权，要求其归还物品并赔偿损失。最终，小许虽然被欠薪的事实存在，但其擅自拉取公司财物的行为并不具有合法性，反而给自己带来了法律风险。

建议与提醒

• 保持冷静：遇到欠薪情况时，劳动者一定要保持冷静，避免因情绪激动而做出不当行为。
• 合法维权：通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议。

总之，欠工资时不可以擅自拉取单位的东西。劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因不当行为给自己招来法律风险。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。