厂里的正式工是否可以预支工资，主要取决于工厂的内部规章制度、与员工的协商约定以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
工厂内部规章制度：
- 工厂的内部规章制度是管理员工关系的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了预支工资的条件、流程等，那么正式工在满足相应条件时，可以按照规定申请预支工资。
- 需要注意的是，不同工厂的规章制度可能存在差异。一些正规的工厂可能出于财务管理的稳定性考虑，不会预支工资；而一些私人小厂或灵活性较高的企业，可能会根据具体情况与员工协商并调整预支工资的政策。
与员工的协商约定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。因此，如果工厂与员工之间有关于预支工资的书面或口头约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有权按照约定预支工资。
- 在实际操作中，建议员工与工厂就预支工资事宜进行充分沟通，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》并未直接规定是否可以预支工资，但强调了工资分配的公平性和保障性，同时赋予了用人单位在一定范围内自主确定工资分配方式和工资水平的权利。
- 这意味着，在不违反劳动法基本原则的前提下，工厂可以根据自身情况制定包括预支工资在内的相关政策。但需要注意的是，预支工资并非常规做法，应谨慎使用，避免损害企业的财务稳定和员工的长期利益。
实际操作建议：
- 如果员工遇到紧急困难（如突发重大疾病、家庭遭遇重大变故等），即使工厂没有明确的预支工资政策，从人道主义角度出发，也可以尝试与工厂进行沟通，看是否能够预支部分工资。
- 在申请预支工资时，员工应了解工厂的相关政策和流程，并遵守相应的规定。同时，工厂也应建立规范的操作流程，包括申请、审批、发放等环节，以确保预支工资的合法性和合理性。
可能产生的法律后果：
- 如果工厂未经员工同意擅自预支工资，或者预支工资的行为违反了法律法规的强制性规定，可能会面临法律纠纷和行政处罚。
- 如果员工滥用预支工资的权利，导致工厂财务受损或影响其他员工的利益，也可能会承担相应的法律责任。
综上所述，厂里的正式工是否可以预支工资并没有一个绝对的答案。在法律框架内，工厂可以根据自身情况和员工需求制定相应的政策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。