结论：工伤快五个月了工伤认定还没下来，是否可以去上班需根据具体情况判断，包括伤情状况、医生建议以及单位安排。

分析如下：

1. 伤情状况：

   • 如果您的伤情较轻，不影响正常工作，比如只是轻微擦伤、软组织挫伤等，且不影响肢体活动和正常工作操作，那么从工作连续性和自身职责角度考虑，一般可以上班。继续工作还有助于维持正常生活和工作节奏。
   • 如果您的伤情较重，如骨折、重伤等，且医生认为需要休息疗养，那么即便工伤认定未出结果，也不应上班。强行上班可能加重伤情，不利于恢复。

2. 医生建议：

   • 医生的专业建议是判断是否可以上班的重要依据。如果医生认为您当前伤情需要休息疗养，那么您应遵医嘱，暂停工作，以免影响身体恢复。
   • 如果医生认为您已经恢复得差不多，可以正常工作，那么您可以考虑去上班。

3. 单位安排：

   • 部分单位从关怀员工和工作实际出发，会安排员工在工伤认定期间暂停工作。如果单位有此安排，您应遵从单位的决定。
   • 如果单位没有明确安排，且您的身体状况允许，同时医生也认为可以正常工作，那么您可以与单位协商，看是否有合适的岗位可以安排您上班。

法律建议：

• 在工伤认定期间，无论您是否选择上班，都应保留好所有的医疗记录、发票等相关凭证。这些凭证在后续的工伤处理过程中都是重要的证据。
• 如果您选择上班，且在工作过程中旧伤复发或者出现新的与之前工伤相关的问题，应及时处理并保留相关证据，以便后续维权。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，要求重新认定工伤。

可能后果：

• 如果您在身体未完全恢复的情况下上班，可能会影响身体恢复，甚至因工作导致伤情加重。这不仅不利于您的身体健康，还可能影响您后续的工伤认定和赔偿。
• 如果您在工伤认定期间辞职，可能会面临一些复杂的情况，如影响后续工伤保险待遇的获取等。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并咨询专业律师的意见。

总之，是否上班要以您的身体状况能否适应工作为准，并且要注意维护自己在工伤认定期间的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。