您干了十几年，但今年还没到一年就辞职了，是否能拿到今年的年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的实际做法。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同中的明确约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中详细规定了年终奖的发放条件、金额及时间，并且您已满足这些条件（例如，合同中可能规定“年度绩效考核合格的员工，可获得相当于一个月工资的年终奖”），那么即使您在年底前辞职，用人单位也应按照合同约定支付年终奖。
公司规章制度的规定：
- 若公司的规章制度（需依法制定并已公示）对年终奖有明确规定，且您符合这些规定中的发放条件（比如，规章制度规定“只要员工在当年12月31日前在职且业绩达标，即可享受年终奖”），那么您在满足条件后辞职，仍有权根据此规定获得奖金。
二、没有明确约定或规定的情况
公平合理原则的适用：
- 在没有明确的合同或规章制度约定的情况下，如果您能证明用人单位存在发放年终奖的惯例，并结合您的工作表现、工作时间等因素，法院可能会依据公平合理原则，酌情判定用人单位向您支付一定比例的年终奖。这通常发生在公司往年都有发放年终奖且与员工年度工作成果相关的情况下。但需要注意的是，这种判断具有一定的主观性和不确定性。
用人单位的自主决定权：
- 若既没有合同约定，也没有规章制度规定，且用人单位无发放年终奖的惯例，则年终奖的发放完全属于用人单位的自主管理范畴。用人单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放、发放的具体金额及对象。在这种情况下，您要求获得年终奖的难度较大。
三、建议与行动指南
查看合同与公司政策：
- 您首先应仔细查阅与公司签订的劳动合同、员工手册或奖励政策等文件，了解是否有关于年终奖的具体规定。
与公司沟通：
- 如果合同或政策中不明确，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和您的年终奖情况。这有助于您更准确地了解自己的权益和可能获得的奖励。
保留证据：
- 无论您最终是否能获得年终奖，都建议您保留好与工作表现、工作时间等相关的证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
法律途径：
- 如认为公司在年终奖问题上违反了劳动法或侵犯了您的个人合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，请确保您已充分了解相关法律法规和证据要求。
总结来看，您是否能获得今年的年终奖并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。