针对您提出的“公司无叉车证员工上岗怎么处罚”的问题，这主要涉及到特种设备作业的安全管理以及相关法律法规的遵守。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国特种设备安全法》的相关规定，特种设备（包括叉车）的安全管理人员、检测人员和作业人员必须按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。这是为了确保特种设备的安全运行，防止事故发生。
如果公司安排未取得叉车操作证的员工上岗操作叉车，这属于违法行为。具体来说，这种行为违反了《中华人民共和国特种设备安全法》中关于特种设备作业人员资格的规定。
对于这种违法行为，相关监管部门（如市场监督管理局）有权进行查处，并依据法律法规对公司进行处罚。处罚措施可能包括：
责令限期改正：监管部门会要求公司立即停止无证上岗的违法行为，并安排取得相应资格的人员进行叉车作业。
罚款：如果公司逾期未改正，监管部门有权对公司处以罚款。罚款金额根据违法行为的严重程度和持续时间而定，可能从一万元到五万元不等。例如，在贵港市星阳木业有限公司的案例中，公司因使用未取得相应资格的人员从事叉车作业，被处以四万元的罚款。
停产停业整顿：在严重情况下，监管部门可能要求公司停产停业整顿，直至符合特种设备安全管理的相关要求。
此外，如果公司因无证上岗行为导致特种设备事故或造成其他严重后果，还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。
因此，我建议您公司务必严格遵守特种设备安全管理的相关法律法规，确保所有叉车作业人员都持有有效的叉车操作证。同时，加强内部安全管理，定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
如果您对公司特种设备作业的安全管理还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。