针对您提出的“招无证叉车司机上岗个人企业怎样处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、对叉车工个人的处理
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国特种设备安全法》的相关规定，特种设备作业人员（包括叉车工）若未取得相应资格而上岗作业，或违反操作规程、未报告事故隐患，将首先被责令限期改正。若逾期未改正，则可能面临停止使用特种设备或停产停业整顿的处罚，并处以一万元以上五万元以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 若无证上岗的叉车工因操作不当导致他人伤害或财产损失，根据过错程度，该叉车工需承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、财产损失等费用。
刑事责任：
- 在极端情况下，若无证上岗引发重大事故，造成严重后果（如致人重伤、死亡或公私财产重大损失），该叉车工可能构成重大责任事故罪。根据《刑法》第一百三十四条，将面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣者，处三年以上七年以下有期徒刑。
二、对用人单位的处理
行政处罚：
- 依据《特种设备安全法》及《特种设备作业人员监督管理办法》的相关规定，用人单位若使用未取得相应资格的人员从事特种设备作业（包括叉车作业），将被责令限期改正。逾期未改正的，将面临停止使用特种设备或停产停业整顿的处罚，并处以一万元以上五万元以下的罚款。同时，若用人单位违章指挥特种设备作业，还将受到警告及罚款的处罚。
民事赔偿责任：
- 当叉车工无证上岗导致他人损害时，用人单位需承担雇主责任。根据《民法典》的相关规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的工作人员追偿。
其他后果：
- 无证上岗引发的安全事故不仅可能影响企业的信誉和正常生产经营，还可能招致政府部门更严格的监管和检查。这将对企业的长期发展产生不利影响。
三、综合建议
为确保安全生产和人员资质合规，我建议您采取以下措施：
- 加强员工培训和资质管理，确保所有叉车工都持证上岗。
- 定期审查并更新特种设备作业人员的资质证书，确保其有效性。
- 建立健全的安全管理制度和操作规程，确保员工严格遵守。
- 及时报告并处理任何安全隐患或不安全因素，防止事故发生。
通过采取这些措施，您可以有效降低法律风险，保障生产安全和员工权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。