针对您提出的“临时工上班第一天发生工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，临时工上班第一天因工作受伤，同样属于工伤范畴。这是因为临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，在工作期间受伤符合工伤认定的条件。

接下来，我们按照以下步骤来处理和赔偿：

1. 及时报告工伤事故：

   • 工伤发生后，您应第一时间向用人单位报告工伤事故。这是非常重要的一步，因为用人单位需要在规定时间内（如事故发生后的30日内）申请工伤认定，这是后续享受相关待遇的前提。

2. 申请工伤认定：

   • 如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是确定是否属于工伤范畴的关键步骤，相关部门会根据实际情况进行审核判定。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 工伤认定完成后，您就可以享受工伤保险待遇。治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不超过12个月。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 待您经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定后，您将依据鉴定结论享受伤残津贴等相关待遇。

5. 明确赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。若受伤导致残疾，还会涉及一次性伤残补助金等赔偿。
   • 赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定，不过各地可能因经济发展水平等因素存在一定差异。

6. 协商或诉讼：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇应由用人单位支付。若单位不支付，您可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

7. 特殊情况处理：

   • 如果属于劳务派遣情况，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。也就是说，您不管找派遣单位还是用工单位索赔，二者都有赔偿义务。

最后，我想强调的是，临时工在工作中遭遇工伤，其权益保障至关重要。您应及时向用人单位或相关部门反映情况，积极配合工伤认定程序，维护自身合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。