当劳动仲裁裁决在7天内履行期限内公司不履行时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 申请条件：在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。一般来说，如果仲裁裁决书明确规定了履行期限（如7天），而公司未在该期限内履行，劳动者便有权申请强制执行。
   • 管辖法院：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
   • 提交材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项；如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司还将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

2. 追究公司及相关责任人的法律责任：

   • 罚款、拘留等强制措施：若公司及相关责任人拒不执行仲裁裁决，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施。
   • 刑事责任追究：情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他辅助措施：

   • 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行仲裁裁决的情况，以获得其监督和督促。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。
   • 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人。

在处理过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 时效问题：申请强制执行的期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请时机。
• 证据收集：在申请强制执行前，劳动者应充分收集相关证据，如工资单、工作记录、仲裁裁决书等，以证明公司确实存在拒不执行仲裁裁决的行为。
• 法律咨询：在整个过程中，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，当劳动仲裁裁决在7天内履行期限内公司不履行时，劳动者可以通过申请法院强制执行、追究公司及相关责任人的法律责任以及其他辅助措施来有效维护自己的合法权益。