面对老赖拖欠工资的情况，直接去其家中讨要并不是一个推荐或合法的做法，这可能会引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律。为了更有效地解决这一问题，我建议您采取以下合法且有序的途径来追讨工资：
一、与老赖协商
首先，您可以尝试与老赖进行友好协商，明确告知其支付工资的法律责任和后果，要求其限期支付。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和拖欠工资的事实。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老赖不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院申请支付令
如果您有充分的证据证明老赖拖欠工资，并且情况紧急，您还可以向法院申请支付令。法院会根据您的申请，向老赖发出支付令，要求其限期支付工资。如果老赖在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，您可以向法院申请强制执行。
五、追究刑事责任
如果老赖的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。通过刑事手段，可以更有效地促使老赖支付工资，并维护您的合法权益。
六、注意事项
及时收集证据：在整个过程中，您需要及时收集和保留与工作及工资相关的各种证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在后续维权中至关重要。
遵循法定程序：在追讨工资的过程中，您需要遵循法定程序，依法依规进行维权。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：如果您对相关法律程序不清晰或遇到阻碍，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供更详细和专业的指导。
总之，面对老赖拖欠工资的情况，您应该采取合法且有序的途径来追讨工资。通过协商、投诉、仲裁、申请支付令或追究刑事责任等方式，您可以更有效地维护自己的合法权益。