关于您提出的“特殊情况可以雇用军人吗”这一问题，我们需要从几个不同的角度来进行分析和解答。

首先，需要明确的是，现役军人由于其特殊的身份和职责，通常是不被允许参与地方经济活动的，包括被地方单位或个人雇用。这是因为现役军人的主要任务是保卫国家安全、执行军事任务，他们的时间和精力都需要高度集中在军事训练和执行任务上。

然而，对于退役军人，情况则有所不同。退役军人已经完成了他们的军事服务，并重新融入了社会。国家非常鼓励和支持退役军人就业创业，为此还出台了一系列政策文件，如《关于引导和鼓励民营企业招用自主就业退役军人的意见》。这些政策旨在引导和鼓励民营企业积极招用退役军人，为退役军人提供更多的就业选择和机会。因此，在符合相关法律法规和政策的前提下，地方单位或个人是可以雇用退役军人的。

另外，关于军队单位社会用工，中央军委办公厅已经印发了《军队单位社会用工管理办法》。该办法主要规范了军队单位如何雇用和管理社会用工，包括用工的职能定位、管理制度、待遇保障以及使用监督等方面。但需要注意的是，这里的“社会用工”并不等同于现役军人，而是指为军队单位提供非军事性服务的人员，如后勤保障、技术服务等。

综上所述，对于您的问题：

1. 现役军人通常不被允许被地方单位或个人雇用，因为他们需要专注于军事任务。
2. 退役军人在符合相关法律法规和政策的前提下，是可以被地方单位或个人雇用的，并且国家还出台了一系列政策来鼓励和支持他们的就业创业。
3. 军队单位社会用工则是指为军队单位提供非军事性服务的人员，其雇用和管理需要遵循《军队单位社会用工管理办法》的相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。