核心结论：异地就医情况下劳动合同的签订，关键在于明确工作地点、异地就医相关条款及劳动条件，确保合同合法有效且保障双方权益。以下是具体分析：
明确工作地点与范围：
- 劳动合同中应清晰约定员工的主要工作地点。若因工作需要员工需异地就医或常驻异地，合同中应明确这一点，并说明异地工作的具体地点、期限及可能的变化情况。
- 若异地就医是临时性的，合同中可设定相关条款，如“因工作需要，员工可能需前往指定异地进行短期就医或工作，具体安排由公司根据实际情况通知”。
异地就医相关条款：
- 合同中应包含关于异地就医的具体规定，如就医流程、费用承担（包括医疗费、交通费、住宿费等）、报销方式及期限等。
- 明确员工在异地就医期间，公司应提供的支持与协助，如协助联系医疗机构、提供必要的医疗证明等。
劳动条件与待遇：
- 劳动合同应详细规定员工在异地工作期间的劳动条件，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 明确异地工作期间的工资待遇、奖金、津贴等是否有所调整，以及调整的原则和方式。
合同变更与解除：
- 合同中应设定关于合同变更和解除的条款，特别是当异地就医情况发生变化时（如就医地点变更、就医期限延长等），双方应如何协商并变更合同。
- 明确在何种情况下，双方有权解除合同，以及解除合同后的相关事宜处理，如经济补偿、工作交接等。
法律合规性：
- 确保劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，避免出现违法条款。
- 合同签订前，建议双方对合同内容进行仔细审查，必要时可咨询法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
额外建议：在签订劳动合同前，员工应充分了解合同内容，特别是与异地就医相关的条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。我是您的法律顾问，如有任何法律问题，欢迎直接向我提问。