针对您提出的“合同诈骗员工如何判定”的问题，这是一个涉及法律判断与刑事责任认定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、判定员工是否构成合同诈骗犯罪的核心要素

1. 主观故意：

   • 员工是否明知公司存在合同诈骗行为，并积极参与其中。
   • 员工是否具有非法占有的目的，即是否意图通过诈骗手段获取对方财物。

2. 客观行为：

   • 员工是否实施了虚构事实、隐瞒真相等诈骗行为。
   • 员工是否在签订、履行合同过程中，通过欺骗手段骗取对方财物。

二、员工参与合同诈骗的具体情形与判定

1. 积极参与诈骗：

   • 若员工明知公司诈骗，仍积极按照上级要求实施诈骗行为，如虚构项目、伪造合同等，则构成合同诈骗的共犯。
   • 在此情况下，员工将根据其参与诈骗的数额及情节，承担相应的刑事责任。

2. 不知情或被欺骗参与：

   • 若员工对公司的诈骗行为并不知情，或是在被公司欺骗的情况下参与了部分事务，但并未实施诈骗行为，则通常不构成犯罪。
   • 在此情况下，员工不应被追究刑事责任。

三、合同诈骗的刑罚标准

根据《刑法》的相关规定，合同诈骗的刑罚标准主要依据诈骗数额的大小及情节的严重程度：

1. 数额较大：

   • 诈骗数额在5000元及以上，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 数额巨大或有其他严重情节：

   • 处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大或有其他特别严重情节：

   • 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

四、员工家属的应对策略与辩护要点

1. 收集证据：

   • 家属应尽快收集员工无罪或罪轻的证据，如员工不知情的证明、未参与诈骗行为的证据等。

2. 咨询专业律师：

   • 家属应尽快咨询专业律师，了解员工的法律权利及可能的辩护策略。

3. 辩护要点：

   • 强调员工的主观无故意或不知情。
   • 证明员工未实施诈骗行为或未参与诈骗的核心环节。
   • 提出员工可能存在的从轻或减轻处罚的情节，如自首、立功、退赃等。

五、总结与建议

判定员工是否构成合同诈骗犯罪，需综合考虑其主观故意和客观行为。若员工明知公司诈骗仍积极参与，则构成共犯；若不知情或被欺骗参与，则通常不构成犯罪。在面对此类情况时，员工家属应尽快收集证据、咨询专业律师，并围绕员工的主观无故意、未实施诈骗行为等辩护要点进行辩护。同时，建议员工在日常工作中保持警惕，避免参与任何可能涉及诈骗的行为。