当您离职后发现公司工资发少了，可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：
一、与公司沟通协商
- 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资发放数额与预期不符的问题。
- 要求说明依据：在沟通时，要求公司说明工资发放数额的具体依据，包括但不限于考勤记录、绩效评估、奖金计算等。
- 要求补发：如果确认是公司少发了工资，应明确要求公司补发差额部分。
- 保留沟通证据：沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
二、收集证据
如果与公司沟通无果，或者公司拒绝补发工资，您需要开始收集相关证据，以支持您的维权行动。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条：显示您应得的工资数额和实际发放的工资数额。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况，与工资计算相关。
- 其他相关证据：如绩效评估报告、奖金发放记录等，与工资发放相关的文件。
三、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：将收集到的证据整理成投诉材料，提交给当地的劳动监察部门。
- 等待调查处理：劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并责令公司改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 准备仲裁证据：在仲裁过程中，您需要提供之前收集的证据，以支持您的仲裁请求。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括仲裁裁决书、起诉状、相关证据等。
- 提交诉讼：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。
- 等待法院判决：法院会依法审理您的案件，并作出判决。
在整个维权过程中，您需要注意保留相关证据，确保证据的真实性和完整性。同时，也要准确把握劳动仲裁和诉讼的流程和时间节点，以免错过维权时机。希望这些建议能够帮助您有效应对离职后公司工资发少的问题。