针对员工为了工作通宵（即超时加班）的情况，我们可以从法律保障、企业责任以及员工权益保护三个维度来详细探讨如何处理这一问题。

一、法律保障层面

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在超时工作的情况下，有权获得相应的工资报酬。具体来说：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排员工延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：若在休息日安排员工工作且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：在法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

此外，《最低工资规定》也明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资在剔除延长工作时间工资等特殊津贴后，不得低于当地最低工资标准。

二、企业责任层面

企业作为用工主体，有责任确保员工的合法权益得到保障。针对超时加班问题，企业应：

1. 合理安排工作任务：通过优化工作流程、提高工作效率等方式，减少不必要的加班。
2. 支付加班工资：对于确实需要加班的情况，企业应按照法律规定支付加班工资。
3. 关注员工健康：长时间加班对员工的身心健康造成严重影响，企业应关注员工的身体状况，提供必要的休息和恢复时间。

三、员工权益保护层面

作为员工，在面对超时加班的情况时，也应积极维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定：员工应了解自己的劳动权益，包括加班工资的计算方式、休息休假权益等。
2. 与用人单位沟通：如果认为加班安排不合理或未获得应有的加班工资，员工应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求。
3. 寻求法律援助：在沟通无果的情况下，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

具体建议

1. 企业应建立加班管理制度：明确加班的审批流程、加班工资的计算方式等，确保加班管理的规范化和透明化。
2. 加强员工健康管理：企业可以定期组织员工体检、提供健康咨询等服务，关注员工的身心健康。
3. 鼓励员工举报违法行为：企业应建立举报机制，鼓励员工举报超时加班等违法行为，共同维护良好的劳动环境。

综上所述，员工为了工作通宵的情况需要得到妥善处理。企业应遵守法律规定，合理安排工作任务，支付加班工资，并关注员工的身心健康。员工也应了解自己的劳动权益，积极维护自己的合法权益。