一审按实发工资计算，二审是否能够更改，取决于具体案件情况和证据。以下从不同角度进行分析：
一、二审改判的可能性
新证据的出现：
- 如果在二审阶段，当事人能够提供新的证据，证明一审中按实发工资计算存在错误或不合理之处，那么二审法院有可能根据新证据对一审判决进行改判。例如，如果一审时遗漏了某些工资组成部分（如奖金、津贴等），而二审时能够提供相关证据，那么二审法院可能会重新计算工资，并据此调整判决结果。
一审判决的错误或不合理：
- 如果一审法院在计算实发工资时存在法律适用错误、事实认定不清或计算错误等问题，二审法院在审查后认为一审判决确实存在错误或不合理之处，那么二审法院有权对一审判决进行改判。这包括但不限于对工资计算方式的调整、对工资数额的重新认定等。
当事人上诉请求的合理性：
- 当事人在上诉时提出的请求是否合理，也是影响二审判决的重要因素。如果当事人能够提出合理的上诉请求，并提供相应的证据支持，那么二审法院在审查后认为上诉请求成立，可能会对一审判决进行改判。例如，当事人可能主张一审法院未考虑其加班工资、未休年假工资等，而二审法院在审查后认为这些主张成立，可能会据此调整工资计算方式。
二、二审改判的实践情况
- 在实践中，二审改判并非易事。二审法院在审查一审判决时，会遵循严格的审查标准，确保改判的合理性和合法性。因此，即使当事人认为一审判决存在错误或不合理之处，也需要提供充分的证据和理由来支持其上诉请求。
- 同时，二审法院在改判时也会考虑判决的稳定性和社会效果。如果一审判决已经得到了当事人的认可和社会公众的接受，那么二审法院在改判时会更加谨慎。
三、法律建议
充分准备证据：
- 如果当事人认为一审判决存在错误或不合理之处，并希望在二审阶段进行改判，那么应当充分准备证据来支持其上诉请求。这包括但不限于工资单、银行流水、劳动合同等能够证明工资数额和计算方式的证据。
合理提出上诉请求：
- 当事人在提出上诉请求时，应当确保请求的合理性和合法性。避免提出过于苛刻或无法实现的请求，以免影响二审法院对上诉请求的审查和判断。
寻求专业律师的帮助：
- 由于二审改判涉及复杂的法律问题和证据审查，因此当事人可以寻求专业律师的帮助来准备上诉材料和提出上诉请求。律师可以根据当事人的具体情况和案件事实，提供专业的法律意见和帮助。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。