针对您提出的“临时工在工作期间疾病死亡赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，临时工在工作期间因疾病死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及相关的民事法律规定来处理。关键在于判断该死亡情形是否符合“视同工伤”的标准。

一、视同工伤的情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。对于临时工而言，若符合这一情形，其近亲属可以享受以下工伤赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于妥善安排临时工离世后的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用旨在给予家属较大的经济慰藉。

二、非视同工伤情形的处理

若临时工的死亡情形不符合上述“视同工伤”的标准，比如并非在工作时间和岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡，那么用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。但在此情况下，若用人单位对疾病的发生存在过错（如工作强度过大、工作环境恶劣等），则可能需根据过错比例承担一定的民事赔偿责任，包括丧葬费、医疗费等合理费用。

三、用人单位未缴纳工伤保险费的处理

若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，而临时工的死亡情形又符合“视同工伤”的标准，那么上述工伤赔偿费用需由用人单位承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

四、其他注意事项

1. 在处理此类纠纷时，建议首先通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

2. 赔偿标准和流程可能因地区、政策等因素而有所差异。因此，在具体操作时，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取准确的信息和指导。

综上所述，临时工在工作期间因疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况来判断和处理。若符合“视同工伤”的标准，则其近亲属可以享受相应的工伤赔偿；若不符合，则可能需根据用人单位的过错情况来承担一定的民事赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。