结论：超市理货员无合同也可以辞职，但建议提前通知雇主，并依法主张自身权益。
一、无合同下的劳动关系与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位实际用工，双方即形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者依法享有解除劳动关系的权利。这意味着，超市理货员即使没有签订书面劳动合同，也有权提出辞职。
二、辞职的具体操作与注意事项
提前通知：
- 尽管没有书面劳动合同的约束，但出于职业道德和法律法规的考量，建议劳动者在离职前提前通知雇主。这既体现了对雇主的尊重，也有助于维护良好的职业声誉。
- 具体通知期限，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。
主张双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，超市理货员在离职时，有权要求超市支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差额（需注意一年的仲裁时效问题）。
办理离职手续：
- 即便没有签订劳动合同，超市在劳动者辞职时也有义务按照相关规定为其办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
三、维权建议与途径
留存证据：
- 劳动者应注意留存能证明自己在超市工作的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决：
- 在离职过程中，如遇超市拒绝支付双倍工资或其他合法权益受到侵害的情况，劳动者可首先尝试与超市友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法性，并要求支付相应补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决超市支付未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：超市理货员即使没有签订书面劳动合同，也有权提出辞职。在辞职过程中，劳动者应依法行事，提前通知雇主，并主张自身应得的权益。如遇权益受到侵害的情况，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。