结论前置：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司无故调岗且您不同意，您有权拒绝。
- 若劳动合同未明确约定工作地点或约定较为模糊，需结合实际情况判断调岗的合理性，您仍有权表达不同意见。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到劳动者的工作环境和权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这其中包括了工作地点的约定。
若劳动合同中明确约定了工作地点：
- 在这种情况下，公司无故调岗至其他地点上班，且未与您协商一致，这明显违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
- 如果公司坚持调岗且您不同意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复您原来的工作岗位或获得相应的经济补偿。
若劳动合同未明确约定工作地点或约定较为模糊：
- 在这种情况下，调岗的合理性需要结合实际情况来判断。例如，如果调岗后的工作地点与原工作地点相距不远，且调岗是为了公司的正常经营需要或您个人的职业发展考虑，那么这种调岗可能具有一定的合理性。
- 然而，即使劳动合同未明确约定工作地点，公司也不能随意调岗。如果调岗给您带来了极大的不便或损害了您的权益（如增加了通勤时间、降低了工作条件等），您仍然有权表达不同意见，并可以与公司进行协商。
- 如果协商无果，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司考虑您的实际情况，并作出合理的调岗安排或给予相应的补偿。
额外建议：
- 在面对公司调岗的要求时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后可能带来的影响。
- 如果您认为调岗不合理或损害了您的权益，可以要求公司出具书面的调岗通知，并明确表达您的不同意见。
- 同时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。