结论：将劳动监察裁决书发到群里是否犯法，需结合具体情况判断，一般而言，若该行为侵犯他人隐私权、名誉权或违反保密义务，则可能构成违法。

一、从隐私权角度分析

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。

2. 可能侵权情形：

   • 若劳动监察裁决书中包含劳动者的个人隐私信息（如身份证号、家庭住址、联系方式等），且未经劳动者同意，擅自将其发到群里，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 法律后果：

   • 侵犯隐私权的行为，可能面临停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 若情节严重，还可能构成侵犯公民个人信息罪，承担刑事责任。

二、从名誉权角度分析

1. 名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利，它是人格权的一种。

2. 可能侵权情形：

   • 若劳动监察裁决书的内容被歪曲或夸大，导致劳动者或用人单位的名誉受损，可能构成对名誉权的侵犯。
   • 例如，将裁决书中的部分内容断章取义，或添加不实评论，导致他人对劳动者或用人单位产生误解。

3. 法律后果：

   • 侵犯名誉权的行为，同样可能面临停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

三、从保密义务角度分析

1. 保密义务定义：保密义务是指法律关系主体对其掌握的秘密信息负有保密的义务，不得擅自泄露或向他人披露。

2. 可能违法情形：

   • 若劳动监察裁决书涉及商业秘密或个人隐私，且接收裁决书的一方负有保密义务（如劳动合同中约定的保密条款），则擅自将其发到群里可能构成违约或违法。
   • 例如，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密条款，要求劳动者对涉及商业秘密的信息保密，但劳动者却将包含商业秘密的裁决书发到群里。

3. 法律后果：

   • 违反保密义务的行为，可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 若涉及商业秘密，还可能构成侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。

四、建议与措施

• 对于发布者：在发布劳动监察裁决书前，应仔细审查其内容，确保不包含个人隐私、商业秘密等敏感信息，并遵守相关保密义务。
• 对于受害者：若发现自己的隐私权、名誉权被侵犯，或保密义务被违反，应及时收集证据，并向有关部门投诉或寻求法律援助。

总结：将劳动监察裁决书发到群里是否犯法，需结合具体情况判断。在发布前，应仔细审查内容，确保不侵犯他人权益或违反保密义务。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。