一审按实发工资计算赔偿，二审能否改为应发工资，取决于具体证据与法律规定，二审法院有权根据新证据或事实认定调整赔偿标准。以下从不同角度详细分析：

1. 法律原则与赔偿标准

• 应发工资与实发工资的区别：应发工资是劳动者在提供正常劳动后，用人单位应支付的总额（含社保、公积金、奖金等）；实发工资是扣除社保、公积金、个税等后的实际到手金额。
• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤赔偿中的“本人工资”通常指应发工资，而非实发工资。但若一审中双方对工资标准无争议，或用人单位未提供应发工资证据，法院可能按实发工资判决。

2. 二审改判的可能性

• 新证据提交：若二审中劳动者能提供应发工资的证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），且用人单位无法反驳，二审法院可能改判按应发工资计算赔偿。
• 事实认定错误：若一审法院未依法采纳应发工资证据，或对工资标准认定存在明显错误，二审法院可依法纠正。
• 法律适用错误：若一审法院未正确适用《工伤保险条例》中关于“本人工资”的规定，二审法院可改判。

3. 实务中的关键点

• 证据保留：劳动者应在一审或二审中提供完整的工资证据，包括应发工资的构成（如基本工资、奖金、津贴等）。
• 用人单位的举证责任：若用人单位主张按实发工资赔偿，需提供扣除项目的合法依据（如社保缴纳记录、个税代扣证明等）。
• 调解与和解：二审中，双方可协商按应发工资或中间值赔偿，避免诉讼风险。

4. 可能的法律后果

• 改判支持应发工资：若二审法院认定应发工资为赔偿标准，劳动者可能获得更高赔偿。
• 维持原判：若证据不足或法律适用无错误，二审可能维持一审判决。
• 发回重审：若一审程序违法或事实不清，二审可能发回重审，由一审法院重新审理。

5. 建议与行动

• 劳动者：若一审按实发工资判决，且您认为应发工资更高，应在二审中积极提交应发工资证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并主张按应发工资赔偿。
• 用人单位：若一审按实发工资判决，且您认为合理，应在二审中提供扣除项目的合法依据，避免改判风险。
• 律师协助：二审程序复杂，建议委托专业律师代理，确保证据充分、法律适用正确。

总结：二审能否改判按应发工资计算赔偿，取决于证据充分性、法律适用及事实认定。若您有相关证据或疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。