在法律上，老公并没有义务将其工资全部交给老婆。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律层面的分析
夫妻共同财产制：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻双方共同所有。这意味着，无论工资是由哪一方保管，其法律归属均为夫妻共有，不存在单方面的法律强制上交义务。
约定财产制：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条允许夫妻双方通过书面形式约定婚姻关系存续期间的财产归属，包括工资。如果双方自愿并签订书面协议，明确一方的工资需交由另一方管理，那么此约定在法律上是具有效力的。但如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么就应适用共同财产制的规定。
二、实际情况的考虑
家庭财务管理：
- 在实际生活中，工资是否上交给老婆，往往更多地反映了家庭内部的财务管理和分工情况。这通常是由夫妻双方根据各自的理财能力、家庭角色分工以及实际需要来决定的。有些家庭中，可能由于老婆更擅长理财或更有时间管理财务，因此双方协商后决定由老婆统一管理工资；而在其他家庭中，则可能采取各自管理自己收入的方式，共同承担家庭开支。
夫妻间的扶养义务：
- 虽然老公没有义务将其工资全部交给老婆，但根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条，夫妻之间有相互扶养的义务。当一方因工资低、失业、患病或其他原因导致生活困难时，另一方有责任为其提供必要的经济支持。这种扶养义务是双向的，旨在保障夫妻双方在婚姻生活中的平等地位和共同利益。
三、建议与注意事项
自愿与公平原则：
- 无论夫妻双方如何约定工资的管理和分配，都必须确保这一约定是出于双方的自愿，并且内容公平合理。不得存在欺诈、胁迫或隐瞒等不正当手段。
书面约定的重要性：
- 如果夫妻双方希望对工资的管理和分配进行特别约定，建议采用书面形式记录下来。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以在发生争议时提供有力的证据。
沟通与协商：
- 在处理工资管理和分配问题时，夫妻双方应保持开放和诚实的沟通。通过协商找到最适合双方的解决方案，以维护家庭的和谐与稳定。
总结来看，老公并没有法律上的义务将其工资全部交给老婆。夫妻间的工资管理和分配应基于双方的自愿协商和家庭实际情况来决定。在处理这类问题时，建议夫妻双方保持沟通、协商并遵循自愿与公平的原则。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。