结论前置：

1. 解除劳动合同是否需要提前30天通知：需根据解除主体（劳动者或用人单位）及解除原因区分处理。
2. 30天通知期内公司是否需缴纳社保：需以劳动关系存续为前提，通知期未解除劳动关系的，公司必须缴纳社保。

一、解除劳动合同是否需要提前30天通知？

根据《劳动合同法》规定，需分情况讨论：

1. 劳动者主动解除劳动合同

   • 试用期外：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动合同法》第37条）。
     
   • 试用期内：劳动者提前3日通知即可。
     
   • 例外情形：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。

2. 用人单位主动解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：无需提前30天通知，但需支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第40条情形）。
     
   • 违法解除：需承担赔偿金（2倍经济补偿），且通知期无强制要求。
     
   • 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见（《劳动合同法》第41条）。

二、30天通知期内公司是否需缴纳社保？

核心原则：社保缴纳义务以劳动关系存续为前提。

1. 若通知期内劳动关系未解除（如劳动者按《劳动合同法》第37条提前30日通知）：

   • 公司必须继续为劳动者缴纳社保，直至合同正式解除日。
     
   • 法律依据：《社会保险法》第60条明确，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 若通知期内劳动关系已解除（如双方协商一致提前解除）：

   • 社保缴纳截止至劳动关系解除日，后续无需缴纳。
     
   • 风险提示：若公司未缴或漏缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴。

三、实务建议

1. 劳动者：

   • 提前30日通知时，务必保留书面证据（如邮件、签字文件），避免口头通知引发纠纷。
     
   • 若公司拒绝缴纳通知期社保，可要求其出具书面解除证明，并据此主张权益。

2. 用人单位：

   • 收到劳动者解除通知后，应立即核对社保缴纳情况，避免漏缴导致行政处罚或劳动仲裁。
     
   • 合法解除时，需同步办理社保减员手续，防止多缴费用。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供法律分析。