竞业禁止协议之所以被视为消极不作为，主要基于其义务性质和履行方式。以下从法律定义、义务性质、履行方式三个角度进行详细分析：
一、法律定义：竞业禁止协议的本质是限制行为
竞业禁止协议，又称竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。其核心在于限制劳动者在特定期限内的就业选择，而非要求其积极实施某种行为。
二、义务性质：竞业禁止义务属于消极行为
消极行为的定义：消极行为是指以消极、抑制形式，不作出一定行为的义务。它不要求义务人主动实施某种行为，而是要求其抑制或避免实施某种行为。
竞业禁止义务的消极性：竞业禁止义务要求劳动者在一定期限内，不得到竞争单位任职，也不能自行经营同类业务。这本质上是一种不作为的义务，即劳动者只需不进行竞业行为，即视为履行了义务。例如，劳动者在竞业限制期限内，未到与原单位有竞争关系的单位任职，也未自行经营同类业务，即视为履行了竞业禁止义务。
三、履行方式：以不作为方式履行义务
不作为的履行方式：竞业禁止协议的履行方式具有特殊性，它不要求劳动者积极实施某种行为，而是要求其避免实施特定行为。这种履行方式体现了竞业禁止义务的消极性。
实际案例中的不作为履行：以小朱的案例为例，小朱曾与所在公司签订竞业限制协议。协议期满前，小朱欲到一家与原公司有竞争关系的单位任职。原公司认为小朱此举违反竞业限制义务，而小朱觉得自己有选择工作的自由。实际上，在竞业限制期限内，小朱只需不进行竞业行为，即视为履行了义务。他若到竞争单位任职，则违反了该义务。
四、竞业禁止协议无效或可撤销的情形
虽然竞业禁止协议本身具有消极不作为的性质，但并非所有竞业禁止协议都有效。以下情形可能导致竞业禁止协议无效或可撤销：
主体不适格：如用人单位不具有签订竞业禁止协议的主体资格，或劳动者不属于负有保密义务的人员。
内容违法：如竞业禁止协议约定的竞业限制范围、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项不相适应，超过部分可能无效。
程序瑕疵：如竞业禁止协议的签订未遵循法定程序，如未与劳动者协商一致等。
总结来看，竞业禁止协议之所以被视为消极不作为，是因为其义务性质属于不作为义务，履行方式也是以不作为方式履行义务。在实际操作中，用人单位和劳动者应明确竞业禁止协议的性质和履行方式，避免产生不必要的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。