原国有参股企业出资人退休后，其是否还能在企业任职，需分情况讨论：

1. 若退休后不再担任任何职务，仅作为股东存在：

   • 股东身份并不因退休而丧失。出资人作为股东，享有股东权利，包括但不限于分红权、表决权等。因此，即使退休，出资人依然可以以股东身份参与企业事务，但通常不直接参与企业的日常经营管理。

2. 若退休后希望继续在企业担任董事、监事或高级管理人员等职务：

   • 这需要根据企业的章程、相关法律法规以及企业内部的管理规定来判断。
   • 从法律法规角度：一般来说，法律法规并未明确禁止退休人员担任企业董事、监事或高级管理人员。但需注意，某些特定行业或职位可能有特殊的年龄或任职期限限制。
   • 从企业内部规定角度：企业章程或内部管理规定可能对董事、监事或高级管理人员的任职条件有具体规定，包括年龄、健康状况、工作经验等。若退休人员不符合这些规定，则可能无法继续任职。
   • 从实际操作角度：即使法律法规和企业内部规定未明确禁止，退休人员继续任职也可能面临一些实际挑战，如精力分配、与年轻员工的沟通协作等。

3. 若原国有参股企业有特殊规定或政策：

   • 某些国有企业或参股企业可能有针对退休人员任职的特殊规定或政策。这些规定或政策可能基于企业实际情况、行业特点或国家政策导向等因素制定。
   • 因此，在判断退休人员是否还能在企业任职时，需充分考虑并遵循这些特殊规定或政策。

法律建议：

• 对于退休后希望继续在企业任职的出资人，建议首先查阅企业章程、相关法律法规以及企业内部的管理规定，了解任职条件和限制。
• 若符合任职条件且无特殊限制，可与企业协商并办理相关任职手续。
• 若存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

可能法律后果：

• 若退休人员未经允许或不符合条件而擅自任职，可能面临企业内部的纪律处分或法律责任。
• 若因任职行为给企业造成损失的，还可能承担相应的赔偿责任。

综上所述，原国有参股企业出资人退休后是否还能在企业任职，需根据具体情况和相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。