产假主要包含基础产假、流产产假、地方奖励假与特殊产假，同时还涉及产前检查假、哺乳假等相关假期。以下是对产假包含内容的详细解释：

一、基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若遇到难产情况，产假将增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障。

二、流产产假

对于流产的情况，女职工也有相应的产假权益。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定体现了对女职工身体健康的关怀。

三、地方奖励假与特殊产假

1. 地方奖励假：各地在国家规定的基础上，结合自身情况制定了不同的奖励产假政策。例如，广东增加80天产假，合计178天；北京增加30天至128天产假，经单位同意可再延长1~3个月；安徽、山东、河北等地增加60天产假，合计158天。这些奖励假进一步保障了女职工的生育权益。
2. 特殊情况产假：一些地区还规定，女职工生育时遇有难产、剖宫产等生育并发症的，可适当增加产假天数。如难产或剖宫产的，可增加产假15天。这一规定体现了对女职工特殊情况的关怀。

四、相关假期

1. 产前检查假：女职工在孕期进行产前检查的时间应算作劳动时间。具体为怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期（其中2天已包括在预产假中）。这一规定确保了女职工在孕期能够顺利进行产前检查。
2. 哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。此外，女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按一定比例发放（如80%，延长期间按70%）。这一规定保障了女职工在哺乳期的权益。

五、产假期间的待遇

1. 工资与生育津贴：已参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
2. 其他待遇：产假期间，女职工应视为正常出勤，享受与在岗期间相同的工资、福利、补贴以及考勤奖金等待遇，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

六、权益保障

1. 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。
2. 调整工作内容与劳动时间：女职工在孕期无法适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并需提供工间休息。

产假政策涉及女职工的重要权益，各地在执行时可能会根据当地实际情况进行适当调整。因此，建议女职工在享受产假前详细了解当地的具体政策规定，并咨询所在单位的人力资源部门以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工产假期间的合法权益不受侵害。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。