针对您提出的“工作满1年不满1年半离职年假怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、年休假的基本条件与累计工作年限

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同的工作期间。对于您的情况，既然已经工作满1年，那么您已经满足了享受年休假的基本条件。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

由于您工作满1年不满1年半，因此您的年休假天数应为5天（假设您的累计工作年限仅考虑当前工作，且未超过10年）。但需要注意的是，这5天是全年应享的年假天数，离职时需要按实际工作时间进行折算。

三、离职时年休假的折算

当您工作满1年不满1年半离职时，您的年休假需要按照实际工作时间进行折算。折算方法通常为：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

由于您工作了一年半（即18个月或约547天，按365天一年算，实际为1.5年），且假设您全年应享年假为5天，若未安排过年休假，则折算后的年休假天数约为：

(547 ÷ 365) × 5 ≈ 7.5天（但实际中，由于年休假通常以天为单位，且不足一天的部分不享受，因此可能会根据单位规定进行四舍五入或取整）

不过，更精确的计算方式是考虑您实际工作的完整月份。若按月份比例计算，18个月占全年的比例为1.⁵⁄₁₂=0.125（但实际应按天数比例更准确），若简单按此比例估算5天年假，则约为0.625天/月×18月=11.25天中的可休部分（显然这种方法不够精确，仅用于说明比例概念）。实际操作中，应严格按照天数比例折算。

重要说明：具体折算方法可能因单位规定而异。有些单位可能规定工作不满一年按实际工作月份占全年的比例确定年假天数，有些则可能直接按照天数比例折算。因此，您需要查阅公司的规章制度或与人力资源部门确认具体的折算方法。

四、离职时未休年休假的补偿

如果您在离职时有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。折算方法与上述年休假天数的折算方法相同。

五、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：首先，查阅您所在公司的规章制度，了解关于年休假计算和补偿的具体规定。
2. 与人力资源部门沟通：如果您对规章制度有疑问或需要更详细的解释，建议与人力资源部门进行沟通。
3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录等，以备不时之需。
4. 依法维权：如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，工作满1年不满1年半离职时，您的年休假需要按照实际工作时间进行折算，并可能获得相应的经济补偿。具体折算方法和补偿标准可能因单位规定而异，因此建议您查阅公司规章制度并与人力资源部门沟通确认。