与老板谈工伤赔偿的合适时机，应综合考虑伤情稳定情况、工伤认定结果以及劳动能力鉴定结论，一般而言，在工伤认定完成且劳动能力鉴定结果出来后与公司谈赔偿较为合适。以下是对这一结论的详细分析：

一、时机选择的重要性

1. 工伤认定完成：工伤认定是获得赔偿的基础。只有经过相关部门认定为工伤，员工才具备依据法律法规要求赔偿的资格，后续的赔偿协商才有依据。否则，赔偿诉求可能无法得到法律支持。
2. 劳动能力鉴定完成：劳动能力鉴定确定了工伤职工的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，有了明确的伤残等级，双方就能根据法定标准较为清晰地计算出赔偿数额。
3. 伤情稳定：伤情稳定后，能更精准地评估工伤给员工带来的各项损失。比如医疗费用方面，稳定后基本不会再有新增的大额治疗支出；伤残等级也能更准确鉴定，误工时间也能明确计算。这使得双方在确定赔偿金额时，能有更清晰、合理的参考。

二、前期谈赔偿的风险

若在工伤认定和劳动能力鉴定完成之前谈赔偿，由于缺乏明确的赔偿依据，易引发争议。公司可能因证据不足而拒绝合理赔偿，或者双方对赔偿数额存在分歧，导致谈判陷入僵局。

三、谈赔偿前的准备工作

1. 收集证据：在谈赔偿前，员工应收集所有与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将作为支持员工主张的重要依据。
2. 了解赔偿项目和标准：员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这样，在谈判中就能更准确地主张自己的权益。

四、谈赔偿的途径和方式

1. 协商：员工可以与老板进行协商，就赔偿数额和支付方式达成一致。协商过程中，员工应坚持自己的合理诉求，同时也要考虑公司的实际情况和支付能力。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终的判决。

五、特殊情况的处理

1. 公司拒绝赔偿：如果公司拒绝合理赔偿，员工应坚决维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题。
2. 证据丢失或责任认定模糊：随着时间推移，可能会出现证据丢失、责任认定模糊等问题。因此，员工应尽早谈赔偿，并妥善保管相关证据。

建议：在谈赔偿前，员工应确保自己的健康得到妥善照顾，并遵循医生的建议进行治疗和康复。同时，员工也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如果有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。