关于公司社保代缴是否合法的问题，这需要从多个法律角度进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

接下来，我们来看社保代缴的具体情况。如果用人单位委托第三方人力资源公司为职工“代缴”社保，这种行为在法律上是被视为违法的。因为根据相关法律规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位，而不是第三方机构。第三方人力资源公司代缴社保，实际上是在虚构劳动关系，这违反了社会保险法的相关规定。

此外，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》第三十二条也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

以深圳经济特区为例，《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条也明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者补缴养老保险费的，其行为无效。已缴纳的养老保险费本金将按照原缴费渠道予以退还。

综上所述，公司社保代缴行为在法律上是被视为违法的。用人单位应当依法自行缴纳社会保险费，而不是委托第三方机构进行代缴。如果用人单位存在违规代缴行为，将可能面临法律的严厉处罚。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和规范性。