工厂晚上不去加班且没有跟领导说，通常不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这意味着，加班需要协商，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。因此，不加班并不属于旷工行为。

二、从旷工的定义来看

旷工一般是指劳动者无正当理由，不请假而不出勤的行为。在正常工作时间之外的加班，并非劳动者的法定出勤义务。员工不加班，通常有合理的理由（如个人事务、休息需求等），因此不能简单认定为旷工。

三、特殊情况下的考量

虽然在大多数情况下，不加班不算旷工，但也存在一些特殊情况。比如，涉及公共利益、抢险救灾等紧急任务时，如果员工拒绝加班且无合理理由，可能会被视为违反劳动纪律。但这种情况与一般意义上的旷工仍有区别，且需要具体分析。

四、实际操作中的建议

1. 及时沟通：虽然不加班通常不算旷工，但为了避免不必要的误会和纠纷，建议您在无法加班时及时与领导沟通，说明原因。
2. 了解公司制度：不同公司可能有不同的规章制度，关于加班和旷工的定义也可能有所不同。因此，建议您了解并遵守公司的相关规定。
3. 保留证据：如果因不加班而遭到不公正对待，建议您保留相关证据（如沟通记录、工作安排等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，工厂晚上不去加班且没有跟领导说，在大多数情况下并不算旷工。但为了避免不必要的纠纷和误会，建议您在无法加班时及时与领导沟通，并了解并遵守公司的相关规定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。