工厂劳务工加班不去，一般不算旷工。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据与劳动者权利

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。因此，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班，这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这同样赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。

二、不同情形下的分析

1. 用人单位违规强制加班：

   • 若工厂未经与劳务工协商或协商未达成一致，即强制要求加班，劳务工请假不参加加班不属于旷工。例如，工厂未与劳务工沟通即要求周末加班，劳务工因个人安排请假，此情况下不被视为旷工。

2. 用人单位依法安排加班：

   • 当工厂按照法律规定和程序合理安排加班（如因自然灾害、事故等紧急情况或抢修需要），劳务工无正当理由请假不参加，虽不宜直接认定为旷工，但工厂可能依据合法规章制度进行相应处理，如扣除部分奖金或进行口头警告等。不过，这并不等同于旷工处罚，且具体处理还需依据工厂规定和法律法规。

3. 请假流程与工厂规定：

   • 劳务工在加班前需按照工厂规定提前申请请假，并获得批准，则不被视为旷工。若未遵循请假流程或直接缺席加班，工厂可能按旷工处理。因此，了解并遵守工厂具体的请假流程和规章制度至关重要。

三、权益维护建议

若劳务工认为工厂将其加班请假错误地认定为旷工，侵犯了自身合法权益，可采取以下措施维护权益：

1. 与工厂协商解决：首先尝试与工厂沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁以寻求法律救济。

四、特殊情况下的考虑

在自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益等紧急情形下，工厂可能要求劳务工紧急加班。在这些情况下，劳务工应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合工厂的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳务工因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。

总结与建议：工厂劳务工加班不去一般不算旷工，但具体还需根据加班的合法性、请假流程以及工厂规章制度等因素来判断。为避免不必要的麻烦，建议劳务工在加班前及时了解并遵守工厂的请假流程和规章制度。同时，工厂也应确保加班安排的合法性和合理性，尊重劳务工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。