针对您提出的“上班两年被辞退怎么拿赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的几种情况及具体计算方法。

首先，我们需要明确的是，上班两年被辞退的赔偿情况并非单一，而是根据辞退的原因和性质有所不同。具体来说，主要分为以下三种情况：

1. 单位违法辞退：

   • 如果单位没有合法理由随意辞退您，那么这属于违法辞退。
   • 根据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了两年，因此经济补偿为两个月工资。
   • 违法辞退的赔偿金则是经济补偿的两倍，即四个月工资。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位有权辞退您且无需支付赔偿。

3. 因客观原因合法解除：

   • 如果单位因客观原因（如经营困难、业务调整等）需要合法解除与您的劳动合同，那么单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法与上述相同，即每满一年支付一个月工资，您工作了两年，因此应支付两个月工资作为经济补偿。

额外说明：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果单位在辞退您时没有提前三十天书面通知，那么除了上述赔偿或经济补偿外，单位还需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有地区都适用，需根据当地法律法规确定）。

建议行动：

• 首先，您需要明确辞退的原因和性质，以便确定自己应得的赔偿或经济补偿。
• 如果您对辞退原因存在争议或认为单位的行为违法，您可以收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。