试用期员工生病请假是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与工资标准

根据相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工同样享有这一法律保护。病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定来执行，但有一个重要的下限，即不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么试用期员工在病假期间的工资最低不能低于1600元。

工资计算方式

病假工资的具体数额，除了不低于最低工资标准的80%这一硬性规定外，还可能根据员工的工作年限和公司的具体规定有所调整。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。但无论如何，这一比例都不会低于最低工资标准的80%。

用人单位不支付工资的后果

如果用人单位不支付试用期员工的病假工资，这属于违法行为。员工有权与用人单位进行协商，要求支付应得的病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在入职前或生病请假前，尽量了解公司的病假政策和工资支付规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
2. 保留证据：如果生病需要请假，务必保留好相关的医疗证明和请假记录，作为日后维权的重要依据。
3. 及时沟通：如果用人单位拒绝支付病假工资，员工应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求，并尝试通过协商解决问题。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期员工生病请假是有工资的，且这一工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位不支付这一工资，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。