虚假报销本身一般不能直接通过劳动仲裁解决，但若虚假报销行为与劳动关系紧密相关且影响到劳动者切身利益，则有可能在劳动仲裁中被考虑。以下是对此问题的详细分析：
虚假报销与劳动仲裁的关系
劳动仲裁的受案范围：
- 劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、劳动合同履行、解除等引发的争议，如工资、加班费、经济补偿等。
- 报销问题通常不属于劳动仲裁的直接受案范围，因为它更多是基于单位的财务制度和相关规定进行的费用支付事宜。
虚假报销的特殊性：
- 如果虚假报销行为是与工资等劳动报酬紧密相关，例如用人单位以报销款的名义变相拖欠工资，或者报销政策的制定及执行明显违反劳动法律法规及劳动合同约定，影响到劳动者的切身利益，那么在这种特殊情况下，劳动仲裁机构可能会认为具有关联性而受理。
- 但总体而言，单纯的虚假报销纠纷直接通过劳动仲裁解决存在一定难度。
虚假报销可能带来的法律后果
对劳动者的影响：
- 如果劳动者存在虚假报销行为，这属于违反公司财务规定和诚信原则的行为。
- 在劳动仲裁过程中，用人单位可提供相关证据证明劳动者的虚假报销行为，如报销单据、财务记录等，这可能会导致劳动者在仲裁中处于不利地位。
- 如果虚假报销行为情节严重，劳动者可能还会涉及到法律责任，如诈骗罪等，需承担相应的法律后果。
对用人单位的影响：
- 虚假报销行为会损害公司的利益，破坏公司的财务管理秩序。
- 用人单位有权对虚假报销行为进行调查和处理，包括但不限于要求劳动者退还报销款项、给予纪律处分等。
建议与措施
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的财务制度和报销规定，确保报销行为的真实性和合法性。
- 如果对报销政策有疑问或遇到报销问题，应及时与公司的财务部门或相关负责人沟通协商，寻求解决方案。
对于用人单位：
- 应建立健全的财务管理制度和报销流程，明确报销的标准和程序。
- 加强对报销行为的监督和审核，及时发现和处理虚假报销行为。
- 在处理虚假报销行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
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