职场骚扰，尤其是职场性骚扰，主要包括以下几种行为类型：

1. 言语性骚扰：

   • 具体表现：发表不适当的性言论，如讲色情笑话、性暗示的话语，或对他人的外貌、身材进行不适当的性评论。例如，在工作场合对同事说一些露骨的关于性的玩笑话，或者用轻佻的言语评论他人的身体部位。
   • 判断标准：这些言语是否违背他人意愿，是否让他人感到不适或被侵犯。

2. 行为性骚扰：

   • 具体表现：不必要的身体接触，如故意触碰他人身体的私密部位（包括摸手、搭肩、故意贴近等），或者故意展示色情图片、物品等行为。
   • 判断标准：这些行为是否具有性意味，是否违背他人意愿，并对他人的工作环境、职业发展或心理健康等方面造成不良影响。

3. 视觉性骚扰：

   • 具体表现：在工作场所设置包含性暗示或色情内容的装饰，如色情海报、图片，或者播放色情视频、音频等。此外，向他人发送色情图片、视频等视觉材料也属于此类。
   • 判断标准：这些视觉材料或行为是否营造了一种性意味浓厚的工作环境，影响了他人的正常工作。

4. 网络性骚扰：

   • 具体表现：通过网络平台（如电子邮件、社交媒体等）发送不适当的性相关信息、图片，或者进行带有性意味的网络辱骂等。
   • 判断标准：这些网络行为是否违背他人意愿，是否让他人感到不适或被侵犯，且发生在工作相关的网络环境中。

5. 性要求及暗示：

   • 具体表现：提出性要求，或者暗示性行为与工作奖励、职位升迁等利益挂钩。
   • 判断标准：这些要求或暗示是否违背他人意愿，是否对他人造成了心理压力或不适。

6. 歧视性待遇：

   • 具体表现：在工作中受到不公正的待遇，如薪酬调整、晋升机会等，且这种待遇是基于性别因素而产生的。
   • 判断标准：这种不公正待遇是否与性别相关，是否违背了平等就业的原则。

法律后果与维权建议：

• 法律后果：职场性骚扰不仅违反了社会道德，还可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，性骚扰行为可能受到行政处罚甚至刑事追究。同时，性骚扰也侵害了他人的人格权等民事权益，被性骚扰者有权要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿等）等民事责任。

• 维权建议：如果你遭遇了职场性骚扰，首先应当明确表达自己的不满和拒绝。同时，保留相关证据，如聊天记录、邮件、视频等，以便后续维权。你可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施制止骚扰行为。如果用人单位不作为，你可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

职场骚扰是一个严重的问题，它不仅影响了受害者的身心健康和工作效率，还破坏了职场的和谐氛围。如果你遭遇了职场骚扰，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。