经理通常不算作行政岗位，但具体是否属于行政范畴需结合其职责和公司架构来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经理的职责与定位：

   • 经理在公司中通常担任管理角色，负责协调、指导、监督和控制部门或团队的工作。他们可能涉及人员管理、项目规划、资源分配等多个方面。
   • 从职责上看，经理并不直接等同于行政岗位。行政岗位通常更侧重于公司内部的日常行政事务管理，如文件处理、会议安排、办公用品采购等。

2. 行政岗位的定义与范畴：

   • 行政岗位一般指的是负责公司内部行政事务管理、协调和服务工作的职位。这些职位通常不直接涉及公司的核心业务或生产活动。
   • 行政岗位可能包括行政助理、行政主管、办公室主任等，他们的主要工作是确保公司内部运营的顺畅和高效。

3. 经理与行政岗位的交叉与区别：

   • 在某些小型公司或特定部门中，经理可能同时承担部分行政职责，但这并不意味着经理就是行政岗位。这种交叉情况更多是由于公司规模或部门设置的原因。
   • 在大型公司或复杂组织中，经理和行政岗位通常有明确的职责划分。经理更侧重于业务管理和团队领导，而行政岗位则更专注于内部行政事务的处理。

4. 判断经理是否属于行政岗位的依据：

   • 职责内容：查看经理的具体职责是否主要包括行政事务管理。如果经理的主要工作是业务管理和团队领导，那么他们通常不被视为行政岗位。
   • 公司架构：了解公司在组织架构上如何设置经理和行政岗位。如果经理和行政岗位有明确的职责划分和层级关系，那么可以更容易地判断经理是否属于行政岗位。
   • 行业惯例：不同行业对经理和行政岗位的定义和职责划分可能有所不同。因此，在判断时也需要考虑行业惯例和特定公司的实际情况。

建议：

• 如果您对某个具体职位是否属于行政岗位有疑问，建议查看该职位的职位描述和职责清单，以更准确地了解其工作内容和性质。
• 如果您是公司管理者或人力资源部门工作人员，在设置职位和划分职责时，应明确经理和行政岗位的职责范围，以避免职责重叠和混淆。

如有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。