合同工被调到大队在机关工作，首先应当了解调岗的合法性和合理性，并与用人单位进行积极沟通。
一. 分析调岗的合法性
根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，调岗属于变更劳动合同的主要内容，应当经劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式确认。
- 如果合同工在未经协商一致的情况下被调岗，那么这种调岗行为可能违反了《劳动合同法》的规定，合同工有权提出异议。
二. 判断调岗的合理性
调岗的合理性通常取决于用人单位的生产经营需要以及是否对合同工的权益造成不当影响。以下情况可被视为合理的调岗理由：
- 工作需要：例如，原岗位因业务调整、项目变更等原因不再需要，而新岗位更符合用人单位当前的经营需求。
- 合同工能力匹配：新岗位与合同工的专业技能、工作经验等相匹配，有利于其职业发展。
- 薪资待遇相当：调岗后合同工的薪资待遇、工作条件等与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。
- 如果调岗后合同工的工作内容、工作地点、薪资待遇等发生了显著不利变化，且这种变化并非基于用人单位的正当经营需要，那么这种调岗可能被视为不合理。
三. 合同工的应对策略
- 与用人单位沟通：合同工可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，并表达自己的意见和诉求。
- 查看劳动合同：合同工应仔细查看劳动合同中关于调岗的条款，了解自己在调岗方面的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果合同工认为调岗行为违反了法律法规或劳动合同的规定，且无法通过沟通解决争议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
四. 我的建议
- 保持冷静与理性：面对调岗决定，合同工应保持冷静与理性，避免情绪化的反应。通过积极沟通了解调岗的具体情况，并表达自己的意见和诉求。
- 维护自身权益：合同工应了解自己的权益和法律规定，在调岗过程中积极维护自身权益。如果认为调岗行为不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。
- 适应新岗位：如果调岗决定合法且合理，合同工应尽快适应新岗位的工作内容和要求，努力提升自己的能力和素质。
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