针对您提出的“误工费没有医疗证明怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，误工费的计算通常依赖于医院出具的休息证明或相关医疗证明，以确定误工时间和收入减少的情况。然而，在没有医疗证明的情况下，我们仍然可以通过其他途径来主张误工费赔偿。
一、提供其他误工损失证据
单位误工证明：您可以向所在单位申请开具误工证明，说明因受伤或疾病导致无法正常工作，以及因此减少的收入情况。
工资流水：提供受伤前后的工资流水，以证明实际收入的减少。银行流水能够客观反映您的收入状况，是计算误工费的重要依据。
劳动合同：劳动合同可以证明您与用人单位的劳动关系以及约定的工资标准，有助于法院或保险公司核算误工费。
二、参照行业标准或最低工资标准
如果您无法提供上述直接证据，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。此外，您也可以参考当地的最低工资标准，合理推算误工期间的收入损失。
三、留存就医记录和请假条等证据
尽管没有医疗证明，但您仍应留存与误工相关的就医记录、请假条等证据。这些证据可以证明您因受伤或疾病而产生的医疗行为和误工时间，有助于支持您的误工费主张。
四、申请法院鉴定
如果无法确切确定误工费的数额，您可以向法院提出申请进行鉴定。鉴定机构将依据您的具体情况进行评估和确定，为您的误工费主张提供科学依据。
五、法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。在没有医疗证明的情况下，您需要通过其他证据来证明误工时间和收入减少的情况，以符合法律规定的赔偿条件。
六、风险提示
需要提醒的是，在没有医疗证明的情况下主张误工费，确实存在一定的风险。因此，建议您尽量收集其他相关证据，如单位误工证明、工资流水、劳动合同等，以更好地支持您的主张。
综上所述，即使没有医疗证明，您仍然可以通过提供其他误工损失证据、参照行业标准或最低工资标准、留存就医记录和请假条等证据、申请法院鉴定等途径来主张误工费赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。