合同制的编制在广义上可视为有编制的一种形式，但与传统意义上的编制存在区别。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同制编制的广义理解

1. 劳动关系确立：合同制员工是通过与用人单位签订劳动合同的方式确立劳动关系的。这种关系基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保了双方的权利和义务。在签订劳动合同后，合同制员工即成为用人单位的正式员工，享受合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，且通常有晋升机会。

2. 待遇与福利：合同制员工在用人单位内部通常被视为有编制的员工，因为他们与用人单位直接建立劳动关系，并享受相对稳定的职业保障和较为优厚的福利待遇。这些待遇和福利虽然可能不如传统编制那样严格由国家财政保障，但仍然是相对稳定和优厚的。

二、合同制编制与传统编制的区别

1. 编制来源与性质：传统编制主要指在国家机关、事业单位等中，经政府人事部门或相关机构批准设立的、具有特定名额和岗位配置的人员身份。这些编制通常与国家财政拨款、行政级别等紧密相关。而合同制编制则是基于劳动合同关系确立的，其编制来源和性质更加灵活，不受政府人事部门的直接管理。

2. 管理灵活性：与传统编制不同，用人单位对合同制员工的管理更加灵活。招聘、录用、薪酬待遇等事项由用人单位自主决定，这更符合现代企业的管理模式。而传统编制则往往受到更为严格的政府管理和限制。

三、合同制编制的实践情况

1. 国企与银行等单位的实践：在国企、银行等单位中，合同制员工通常被视为有编制的员工。这些单位在招聘时往往会明确说明是合同制招聘，并与员工签订正式的劳动合同。员工在入职后享受与正式员工相同的待遇和福利，包括工资、奖金、社会保险等。

2. 合同制员工的稳定性：相对于劳务派遣制员工等其他非正式员工形式，合同制员工具有更高的工作稳定性。他们直接与用人单位建立劳动关系，享受正式员工的待遇和福利，更有可能获得长期的职业发展机会。

四、法律建议与风险提示

1. 签订劳动合同时的注意事项：在签订劳动合同时，合同制员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，应与用人单位进行充分协商并明确约定。

2. 维护自身权益的途径：如果合同制员工在用人单位遭受不公平待遇或权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

如有任何关于合同制编制或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。