国庆上班期间，在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。以下是详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为国家的法定节假日，其法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。因此，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休日或周末）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

三、加班工资的计算基数

三倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式如下：

• 三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。

四、劳动者的权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

五、实际执行中的注意事项

• 用人单位应确保劳动者了解并同意加班安排，避免强制加班引发劳动争议。
• 加班工资应及时足额支付，不得拖欠或克扣。

综上所述，国庆上班期间，在法定节假日（10月1日至10月3日）内加班的，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。