在国企节假日加班，劳动者有权获得三倍工资。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，具体分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、具体计算方式
加班工资基数确定：
- 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
- 劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需注意，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
加班工资计算公式：
- 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 20.83（平均每月工作时间）× 300%
- 例如，若某劳动者的月工资为5000元，且劳动合同中未对加班工资基数进行特别约定，则其节假日加班工资的计算基数可按5000元的70%（即3500元）计算。若该劳动者在国庆节加班一天，则其应获得的加班工资为：3500 ÷ 20.83 × 300% ≈ 504元。
三、特殊情况说明
- 补休与加班工资的关系：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需支付双倍工资。而在法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都需支付三倍工资。
- 国企与公务员的区别：需要注意的是，国家公务员在加班时可能不享受加班工资，但这并不适用于国企员工。国企员工与国企之间的劳动关系，适用的法律依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》。
四、维权建议
- 核对加班工资：劳动者在收到工资时，应仔细核对加班工资是否足额发放。
- 反映情况：若发现国企未按规定支付加班工资，劳动者可先向工会部门反映情况，寻求内部解决。
- 法律途径：若内部解决无果，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，国企节假日加班应支付三倍工资，这是劳动者的合法权益。若遇到国企未按规定支付加班工资的情况，劳动者应积极维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。