关于“中秋上班是否违法”的问题，这主要取决于中秋节当天是否属于法定节假日，以及用人单位是否违反了相关法律规定来安排工作。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，中秋节是被列为全体公民放假的节日之一，且放假1天（农历中秋当日）。这意味着，在正常情况下，中秋节当天劳动者是享有休息权的。

接下来，我们来看相关法律规定对劳动者工作时间和休息休假的要求：

1. 工作时间：根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时。

2. 休息休假：《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于法定节假日，劳动者更是享有休息的权利。

现在，我们回到原问题：如果用人单位在中秋节当天安排劳动者上班，是否违法？

• 如果中秋节当天是法定节假日（即农历中秋当日），且用人单位没有按照法律规定支付加班费或安排补休，而是直接要求劳动者上班，那么这种行为是违法的。因为劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位强令劳动者加班且不支付相应报酬或安排补休，违反了《劳动法》的相关规定。
• 如果中秋节当天并非法定节假日（比如因为调休等原因中秋节当天并不放假），或者用人单位已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么劳动者上班就是合法的。

但通常情况下，中秋节作为法定节假日，劳动者是享有休息权的。因此，在中秋节当天（农历中秋当日），如果用人单位没有特殊原因且未支付加班费或安排补休而要求劳动者上班，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门举报以维护自己的合法权益。