下班途中突然死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病或意外导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特定情形及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特定情形，使得下班途中突然死亡有可能被认定为工伤。这些特定情形及相应的认定条件如下：
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。例如，职工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。
与工作紧密相关的突发疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定相对严格，需结合具体证据。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
合理时间与路线：
- 事故需发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。
- 职工下班所走路线应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线也可能被认定为合理。
三、不属于工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如职工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、闯红灯等），则不能认定为工伤。
非规定范围内的意外事故：
- 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。
违法犯罪行为：
- 若职工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：若发生下班途中突然死亡的情况，家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。申请时需提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、警方报告等。
- 关注责任认定：在交通事故中，责任认定是关键。家属应关注警方对事故的责任划分，确保非本人主要责任。
- 寻求法律帮助：由于工伤认定过程复杂且涉及法律专业知识，建议家属在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
综上所述，下班途中突然死亡是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。若符合上述特定情形及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。